Reglamentos internos

Descripción del Servicio

Este servicio comprende la elaboración y actualización del Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y, de ser necesario por el número de trabajadores, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Estos documentos constituyen la "ley interna" de la institución, estableciendo las normas de conducta, sanciones, beneficios y procedimientos que rigen la relación entre el empleador y sus colaboradores.

Áreas de Intervención

• Normas de Conducta y Disciplina: Definición clara de faltas leves, graves y el debido proceso para la aplicación de amonestaciones, suspensiones o despidos.
• Derechos y Obligaciones: Establecimiento de las responsabilidades del personal docente y administrativo, así como los beneficios otorgados por la institución.
• Políticas de Hostigamiento Sexual: Inclusión obligatoria de protocolos de prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, según la normativa vigente.
• Seguridad y Salud: Lineamientos sobre el uso de equipos, prevención de riesgos y comportamiento seguro dentro de las instalaciones educativas.
• Procedimientos Administrativos: Protocolos para la solicitud de permisos, licencias, justificación de inasistencias y entrega de boletas.

Beneficios Clave

• Poder Directivo Respaldado: Permite a la dirección ejercer su facultad sancionadora de manera legal y justa, evitando demandas por despidos arbitrarios.
• Reducción de Conflictos: Al tener reglas claras y escritas, se minimizan las interpretaciones subjetivas y los reclamos del personal.
• Cumplimiento Legal: Asegura que la institución cumpla con la obligación de entregar y registrar estos reglamentos ante las autoridades competentes.
• Cultura Organizacional: Fomenta un ambiente de orden, respeto y profesionalismo adecuado para un entorno educativo.

Metodología de Trabajo

1. Entrevista Diagnóstica: Identificación de la cultura actual y las problemáticas recurrentes que la dirección desea normar.
2. Redacción Personalizada: Elaboración del reglamento ajustado a la realidad del nido o empresa, sin usar modelos genéricos.
3. Revisión Legal: Validación de que ninguna cláusula contravenga los derechos fundamentales del trabajador o la ley laboral vigente.
4. Protocolo de Entrega: Asesoría en la distribución formal del documento a los empleados para que tenga validez legal ante una inspección.